Nye lærebedrifter kan tilknyttes et samarbeidsorgan

Samarbeidsorgan for lærebedrifter (tidligere opplæringskontor) er et samarbeid mellom bedrifter og virksomheter om inntak og opplæring av lærlinger. Det finnes samarbeidsorgan som er kommunale, tverrfaglige, per bransje og de som er fokusert på enkeltfag. 

Selv om bedriften er en del av et samarbeidsorgan, er det bedriften selv som må søke om godkjenning som lærebedrift. Dere må på forhånd ha en avtale med samarbeidsorganet som du legger ved søknaden. Denne avtalen lager dere sammen med samarbeidsorganet.

Kontakt et samarbeidsorgan for lærebedrifter som kan være aktuell for din bedrift. Oversikt over samarbeidsorganer i Akershus

Er bedriften allerede medlem i et opplæringskontor?

Hvis bedriften din allerede er medlem i et opplæringskontor, trenger dere ikke å kontakte opplæringskontoret for å lage en avtale. Huk av for «overgang fra medlemsbedrift til lærebedrift i samarbeidsorgan» i søknadsskjemaet.

Bli godkjent som lærebedrift

Dette er kravene for å bli godkjent som lærebedrift:

1. Lærebedriften må kunne gi opplæring i samsvar med læreplan for faget

For å bli godkjent som lærebedrift, må bedriften ha utstyr, arbeidsoppgaver og produksjon som gjør det mulig å gi opplæring i lærefaget i tråd med læreplanen. Lærebedriften må dekke fagets læreplan gjennom egen produksjon, eller avtale om samarbeid med én eller flere andre godkjente lærebedrifter. Alternativt kan lærebedriften samarbeide om opplæringen med ett eller flere samarbeidsorganer. 

• Lærebedriften må til enhver tid ha produksjon i faget. Bedrifter uten egen produksjon i det aktuelle lærefaget kan ikke godkjennes.
• Lærebedriften må kunne gjennomføre opplæringen på norsk. Det er en forutsetning at lærebedriftens opplæringsplan er på norsk, og at lærlingene må kunne bruke norsk som språk i opplæringen.

Læreplanen i faget gir en oversikt over hvilken kompetanse lærlingen skal ha etter endt opplæring.

Finn læreplaner på utdanningsdirektoratet.no

2. Lærebedriften må ha en faglig ansvarlig og instruktør

Lærebedriften må ha en faglig ansvarlig som har ansvar for opplæringen. Faglig ansvarlig må ha fag- eller svennebrev i lærefaget, eller 5 års erfaring i faget eller annen relevant utdanning.

Bedriften må også ha én eller flere instruktører som har det daglige ansvaret for opplæringen. Faglig ansvarlig og instruktør kan være samme person.

Faglig ansvarlig og instrukturer skal være ansatt i lærebedriften.

Fylkeskommunen arrangerer gratis kurs og samlinger for faglig ansvarlige og instruktører. I tillegg har Utdanningsdirektoratet digitale kurs i læreplaner. 

3. Lærebedriften må ha en plan for opplæringen

Lærebedriften må lage en plan som viser at opplæringen skjer i samsvar med den gjeldende læreplanen i faget. Dersom bedriften ikke kan gi all opplæring selv, må søknaden inneholde dokumentasjon som viser hvordan den resterende opplæringen skal foregå. Dette kan for eksempel være informasjon om hvilke deler av opplæringen som skjer i samarbeid med andre lærebedrifter.

Målet med planen er å gjøre læretiden forutsigbar og systematisk for lærlingen og lærebedriften ved å

• vise sammenhengen mellom arbeidsoppgavene i bedriften og målene i læreplanen
• sikre opplæring i hele læreplanen
• gi lærlingene mulighet til å involvere seg i og følge opp sin egen opplæring
• vise helheten i læreløpet med halvårsvurdering, oppfølgingssamtaler, kurs, tester og så videre

Bedriftens plan for opplæring skal lastes opp som vedlegg i det digitale søknadsskjemaet.

Plan for opplæring 

Fyll ut plan for opplæring og last opp som vedlegg til søknadsskjemaet.

4. Søk om å bli godkjent lærebedrift

Dette må du ha klart før du søker:

• Samarbeidsavtale dersom bedriften er medlem i et samarbeidsorgan (opplæringskontor)
• Dokumentasjon på faglig leders kompetanse
• Bedriftens plan for opplæringen
• Fødselsnummer og kontaktopplysninger for faglig leder

Søk om å bli godkjent lærebedrift

Har ikke bedriften din arbeidsoppgaver som dekker hele læreplanen?

Hvis bedriften din ikke har nok arbeidsoppgaver, eller for ensidig produksjon eller service for å dekke læreplanen i faget, må dere beskrive hvordan lærlingen skal få opplæring i hele læreplanen. Dette kan for eksempel være opplæring i en annen lærebedrift.

Dere kan også bli medlem av et samarbeidsorgan og samarbeide med andre lærebedrifter om opplæring av lærlinger.

Ansette lærlinger

Når bedriften har blitt godkjent som lærebedrift, kan dere rekruttere og ansette lærlinger eller lærekandidater. 

Når dere har funnet en person dere ønsker å ansette, må dere inngå en arbeidsavtale og signere lærekontrakt. Hvis dere er tilknyttet et samarbeidsorgan, kan dere få hjelp til dette av samarbeidsorganet. 

Les mer om hva arbeidsavtalen må inneholde på arbeidstilsynet.no

Vigo bedrift

Dere får tilgang til Vigo bedrift, som er en kommunikasjonsplattform mellom lærebedriften og fylkeskommunen.

I Vigo bedrift kan dere blant annet

• se søkere til læreplass
• registrere inntak av lærlinger
• bestille lærekontrakter fra fylkeskommunen
• oppdatere bedriftsopplysninger
• melde opp lærlinger, lærekandidater eller fagbrev på jobb-kandidater til fag-, svenne- eller kompetanseprøve

For mer informasjon om Vigo bedrift, se VIGO Bedrifts brukerveiledning, eller kontakt fylkeskommunen på vigobedrift@afk.no.

Tips til rekruttering av lærlinger

• Se etter søkere i Vigo bedrift.
• Lag en annonse på Finn.
• Ta kontakt med videregående skoler som underviser i ditt fagområde.
• Bedrifter som er tilknyttet samarbeidsorgan, kan få hjelp til rekruttering av samarbeidsorganet.

Lønn til lærlinger

Som hovedregel har en lærling en nyutdannet fagarbeiders årslønn fordelt utover læretiden. Det er vanlig at lønnen stiger underveis i læretiden etter hvert som lærlingen skaper mer verdi for bedriften.

Det er opp til lærebedriften og lærlingen å bli enige om lønn. Hvis arbeidsplassen og arbeidsforholdet er bundet av tariffavtale, har lærlingen rett til tariffestet lærling- eller lærekandidatlønn.

Dersom arbeidsforholdet ikke er regulert gjennom tariffavtale, avtales lønnen individuelt mellom lærlingen og bedriften som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om arbeidet ikke er underlagt en tariffavtale, kan tarifflønnen brukes som en pekepinn på hva lærlingen bør tjene, men lærlingen vil ikke ha rett på dette uten en bindende tariffavtale.

Fagbrev på jobb-kandidater er allerede ansatt i bedriften og beholder sin ordinære lønn.