• Nummer: 104/26
• Dato innsendt: 22.10.2026
• Dato besvart: Foreløpig ikke besvart

Fylkestinget har delegert det daglige arbeidsgiveransvaret til fylkesrådet. Likevel har fylkestinget et ansvar for å påse at arbeidsgiverpolitikken som føres i fylkeskommunen er i henhold til lover og bestemmelser, men også de prinsippene fylkestinget mener skal kjennetegne Akershus fylkeskommune som arbeidsgiver.

Mine spørsmål omhandler perioden 1. oktober 2023 til den datoen svar fra fylkesrådet foreligger. Jeg ber om at svaret oppgir per hvilken dato tallene er hentet ut.

1. Hvor mange saker har Akershus fylkeskommune vært part i for domstolene, herunder stevnet inn for retten, som gjelder arbeidsrettslige forhold, for eksempel usaklig oppsigelse eller avskjed, diskriminering, varsling og gjengjeldelse, midlertidig ansettelse, lønn eller overtid? Jeg ber om en fordeling på sakstype og år.
2. Hvor mange av sakene er avgjort ved dom, forlik, avvisning eller frafall, hvor mange er pågående, og hvor mange er anket?
3. I hvor mange av de avgjorte sakene har arbeidstaker fått helt eller delvis medhold?
4. Hva er samlet utbetalt i erstatning, oppreisning og forlikssummer, fordelt på år? Jeg ber om at tallene også omfatter pågående saker, slik at det fremgår hva som er utbetalt så langt i saker som ikke er avgjort.
5. Hva har fylkeskommunen hatt av egne saksomkostninger (advokatbistand og rettsgebyr), og hva er fylkeskommunen eventuelt pålagt å dekke av motpartens omkostninger? Ekskludert ekstern juridisk bistand, da dette omfattes av spørsmål 6.
6. Har fylkeskommunen brukt ekstern juridisk bistand utover juridisk kompetanse in house? Hvis ja, bes det om oversikt over kostnader knyttet til bruk av ekstern kompetanse.
7. Har fylkeskommunen hatt andre økonomiske konsekvenser av sakene, som etterbetaling av lønn eller kostnader knyttet til sluttavtaler o.l.? Hvis ja, bes det om en talloversikt som belyser dette, også for pågående saker.
8. Hvor i budsjett og økonomiplan er det mulig å lese seg frem til slike kostnader og eventuelle avsetninger?
9. Dersom det ikke er mulig å lese seg frem til i budsjett og økonomiplan, hvilke rutiner har fylkesrådet overfor fylkestinget for å belyse disse temaene fra et arbeidsrettslig, men også økonomisk perspektiv? Dersom hensynet til personvern eller taushetsplikt hindrer detaljer i enkeltsaker, ber jeg om samlede tall og begrunnelse for avgrensningen.