• Nummer: 46/26
• Dato innsendt: 08.05.2026
• Dato besvart: 13.05.2026

I Aftenposten kan vi i dag lese om Rutersjefens lønnsøkning i 2025. Han hadde en lønnsøkning på 9%, tilsvarende 255 713 kroner. Det gir han en årslønn på 3.1 millioner kroner og en lønnsøkning tilsvarende en halv årslønn for trikkeførerne. Til sammenligning fikk de ansatte en lønnsøkning på 4,1%.

Ved gjentatte anledninger har fylkesråden snakket om krevende økonomiske tider for Ruter. Folk får beskjed om at det ikke kan settes opp flere busser i morgenrushet fordi Ruter ikke har råd. Samtidig har plutselig Ruter en halv årslønn å sløse bort på lønnsøkning til Rutersjefen, og kaller dette moderasjon.

I Ruter finnes det over 40 ledere som har millionlønn. Det er derfor store summer av Ruters budsjetter som går direkte til lønninger til toppledelsen. Dette er en negativ utvikling i et selskap fylkeskommunen eier og styrer sammen med Oslo.

Ruter eies av alle innbyggere i Akershus og Oslo i fellesskap. Det er fylkesrådens ansvar å sørge for at de styres for fellesskapets beste.

Representanten har dermed følgende spørsmål:

1. Mener fylkesråden at utviklingen i lederlønningen hos Ruter står i stil med krevende økonomiske tider for selskapet?
2. Er Rutersjefens lønnsutvikling i samsvar med Akershus sin lønnspolitikk?
3. Vil fylkesråden sette i gang en gjennomgang av lederlønninger i Ruter og andre selskap der fylkeskommunen er eier?

Svar fra fylkesrådsleder, Anette Solli

1. Mener fylkesråden at utviklingen i lederlønningen hos Ruter står i stil med krevende økonomiske tider for selskapet?

Ruter er et selvstendig aksjeselskap og fastsettelse av lønn til daglig leder er etter aksjeloven styrets ansvar. Eierne Oslo kommune og Akershus fylkeskommune utpeker sammen styret, der relevant kompetanse, kapasitet og uavhengighet er avgjørende. Det legges til grunn at styret, i tråd med eiernes prinsipper for eierstyring, utviser moderasjon ved fastsettelses av lønn til daglig leder. Prinsipper for eierstyring i Akershus fylkeskommunes eierskapsmelding er tydelig på at godtgjørelse skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende. Godtgjørelsen skal også hensynta daglig leders ansvar, selskapets kompleksitet
og økonomiske situasjon.

Fylkesråden legger til grunn at styret i Ruter har gjort slike vurderinger i forkant av beslutningen om lønnsnivået for daglig leder.

2. Er Rutersjefens lønnsutvikling i samsvar med Akershus sin lønnspolitikk?

Eierskapsmeldingen legger føringer for fylkeskommunens eierskap hvor det forventes at lønnsfastsettelse sees opp mot andre selskaper som er offentlige eid og at nivåene skal vurderes mot lønnsnivåene i sammenliknbare virksomheter. Godtgjørelsen skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende.

I henhold til aksjeloven er det styrets ansvar å sette lønn for daglig leder. Styret skal vurdere lønnen opp mot stillingens ansvar, selskapets kompleksitet og eiernes prinsipper. Fylkesråden legger til grunn at styret i Ruter har gjennomført en slik vurdering. På Ruters generalforsamling 29. april tok eierne til etterretning styrets forklaring om lønnsjustering for daglig leder for 2025. Eierne bemerket der at økningen var høy, og viste i den forbindelse til Oslo kommunes og Akershus fylkeskommunes vedtatte eiermeldinger, der prinsipper for godtgjørelse gir klare rammer for lønnsutvikling og -nivå for selskapenes ledelse.

3. Vil fylkesråden sette i gang en gjennomgang av lederlønninger i Ruter og andre selskap der fylkeskommunen er eier?

Generelt ser fylkesråden det som viktig med tydelig rollefordeling mellom eier og styre. Aksjeloven gir styret det operative ansvaret for å fastsette lønn til daglig leder, mens eier fastsetter overordnede prinsipper gjennom eierskapsmelding til  fylkestinget, eierstrategier for det enkelte eierskap og beslutninger på generalforsamlingen.

I tråd med god eierstyring er fylkesrådet bevisst sitt ansvar for å følge opp at styrene er godt kjent med prinsipper for eierstyring i Akershus fylkeskommunes eierskapsmelding, inkludert nivå for godtgjørelse.