• Nummer: 50/26
• Dato innsendt: 12.05.2026
• Dato besvart: Foreløpig ikke besvart

Under PS 34/26 spørretime under fylkestingsmøtet den 23.04.26 stilte jeg disse spørsmålene til fylkesrådet om deres forslag om nedleggelse av Follo folkehøgskole.

1. Kan fylkesrådet garantere at arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalens bestemmelser ikke er brutt i saken om nedleggelse av Follo folkehøgskole?

2. Har fylkesrådet tenkt å fortsette å ikke la ansatte og de ansattes organisasjoner medvirke tidlig når det utarbeides saker som vil ha direkte påvirkning på deres arbeidsforhold?

3. Har fylkesrådet virkelig vurdert denne prosessen her som god nok når det nå blir flertall for å legge ned en hel folkehøgskole på under fire måneder?

Fylkesrådsleder, Anette Solli, svarte blant annet dette:

“Når vi har lagt frem saken, er det tid for involvering av de ansattes organisasjoner. Det gjør vi også. Det å tro at i en parlamentarisk modell i et folkevalgt system, at tro det går an å åpne opp for at de ansatte og de ansattes organisasjoner skal være med på politikkutarbeidelsen, det går jo ikke helt.”

Mine spørsmål til fylkesrådet er derfor:

• Er det slik å forstå at alminnelig praksis i fylkesrådet og innarbeidet kultur har resultert i at det ikke har vært mulig å involvere ansatte og de ansattes organisasjoner, på det tidspunktet de har krav på etter loven?
• Hvilke andre saker har i så fall denne forståelsen blitt praktisert? Hvis det gjelder flere saker, hvilke? Og hvilke konsekvenser vil i så fall dette få videre?
• I det videre, hvilke endringer vil fylkesrådet innføre for å følge arbeidsmiljølovens bestemmelser i utarbeidelse av politiske saker?
• Mener fylkesrådet, i lys av fylkesadvokatens konklusjon datert 05.05.26, at saken var tilstrekkelig belyst da fylkesrådet la saken frem?