• Nummer: 69/24
• Dato innsendt: 01.08.2024
• Dato besvart: 12.08.2024

I mai kunne Fagbladet avsløre at 20 av 57 direktører i Oslo kommune tjener mer enn godtgjørelsen til kommunens best betalte politiker. I samme sak kunne en også lese at snittlønnen til topplederne i kommunen lå på over 1,5 millioner kroner i året, samt at noen direktører har hatt en gjennomsnittlig lønnsvekst på 7,6 prosent siden 2016. Utviklingen i Oslo føyer seg inn i en nasjonal trend. Toppledere i offentlig sektor har vært lønnsvinnere de siste årene, og lønnsgapet mellom dem og vanlige arbeidstakere er blitt stadig større.

Rødt mener den nasjonale utviklingen er uheldig. De som har mye av fra før av får mest, samtidig som det blir lite igjen til dem som har minst. Rødt er for å redusere de sosiale og økonomiske forskjellene mellom folk for å bygge et samfunn preget av tillit, et sterkt fellesskap, en robust velferdsstat, og rettferdighet.

Rødt var opptatt av samme spørsmål i Viken, og etter avsløringene har representanten følgende spørsmål vedrørende lønninger for toppledere i Akershus fylkeskommune:

1. Hva har vært den gjennomsnittlige årlige lønnsveksten for direktører og avdelingsledere (ikke inkludert ansatte på skolene) i Akershus fylkeskommune og Viken fylkeskommune i perioden 2016-2023?
2. Hvordan sammenlikner denne utviklingen seg med lønnsveksten for de øvrige ansatte i Akershus og Viken fylkeskommune i samme periode?
3. Hvor mange ansatte i fylkeskommunen er det som i dag tjener mer enn godtgjøringen til fylkesordfører?

Svar fra fylkesråd for finans og organisasjon Tom Staahle

Fylkesråden vil begynne med å takke for spørsmålet. Videre vil fylkesråden påpeke at representantens spørsmål 1 og 2 er knyttet til forhold dagens Fylkesråd ikke har inngående kjennskap til eller kan ta ansvar for. Svarene på spørsmål 1 og 2 er besvart ut ifra den begrensede kjennskap vi har til de forhold som gjaldt i angitt tidsperiode, og i en annen organisasjon. 

Spørsmålene (1 og 2) om lønnsvekst og sammenligning med øvrige ansattgrupper besvares separat for den enkelte tidligere fylkeskommune: 

Tidligere Akershus fylkeskommune 2016 -2019: Lederlønningene ble håndtert innenfor de samme % rammene som for øvrige ansatte knyttet til forhandlingsresultatet i de årlige lønnsforhandlingene. Enkelte ledere fikk et midlertidig kronetillegg i deler av prosjektperioden frem mot etableringen av Viken fylkeskommune.

Tidligere Viken fylkeskommune 2020-2023: Lederlønningene ble håndtert innenfor de samme % rammene som for øvrige ansatte knyttet til forhandlingsresultatet i de årlige lønnsforhandlingene.

Det bemerkes også at det ved overgang til Viken fylkeskommune ble besluttet av fellesnemdas arbeidsutvalg i samråd med hovedprosjektleder at rammene for topplederlønningene skulle økes i forhold til rammene i tidligere Akershus, Buskerud og Østfold fylkeskommuner når nye ledere skulle rekrutteres. Dette ble begrunnet med blant annet større organisasjoner, større geografisk kompleksitet/matrise, større porteføljer, og vurdert som nødvendig for å være konkurransedyktig/sikre seg riktig kompetanse under etableringen. 

Nåsituasjon: 

Fylkesrådet i Akershus fylkeskommune har etter at vi tok over etter valget 2023 forsøkt å rekruttere nye ledere på lønnsnivåer noe lavere enn hva Viken la til grunn. Dette er krevende da AFK konkurrerer om ledere i et område av Norge hvor arbeidsmarkedet er godt, og betingelsene generelt sett gode for ledere. Fylkesrådet i Akershus er opptatt av at lønnsnivået for alle ansatte er konkurransedyktig, men ikke lønnsledende. Akershus fylkeskommune må ha, og arbeider for å tilby også andre motivasjonsfaktorer enn lønn for å tiltrekke og beholde riktig kompetanse. 

3)Hvor mange ansatte i fylkeskommunen er det som i dag tjener mer enn godtgjøringen til fylkesordfører? 

▪ Det er 35 ansatte og ledere i fylkesadministrasjonen som tjener mer enn fylkesordførers godtgjørelse. 

▪ Fordelt på 19 menn og 16 kvinner 

▪ 8 er nye ledere ansatt i forbindelse med etableringen av AFK